في خطوة تتكون من عدة مراحل هدفها ميكنة اجراءات العمادة وتقليص المعاملات الورقية، دشنت العمادة خدمة تقويم الأداء الوظيفي حيث يتسنى للمدير تقييم أداء الموظف، وكما يمكن للموظف الاطلاع عليه تعزيزاً لمبدأ الشفافية، وحتى يكون الموظف على علم بنقاط الضعف في أدائه وتعزيز ذلك بالدورات التدريبية إذا كان يتطلب جانباً مهارياً، أو تعديل سلوك معين مما ينعكس على رفع أدائه العام.
