الخطة الاستراتيجية

الخطة الاستراتيجية للإدارة العامة للموارد البشرية

الرؤية:

التميز والريادة في الأداء الإداري وتطبيق اعلى معايير الجودة.

الرسالة:

تقديم خدمات إدارية عالية الجودة من خلال استقطاب أفضل الكفاءات البشرية المتميزة وتحفيزها وتطويرها والاستخدام الامثل للتقنية

القيم:

إبداع: تلتزم الإدارة بأن كلاً منا لدية القدرة على الإبداع ونعمل من أجل ذلك.

إنجاز: تلتزم الإدارة بألا نؤجل عمل اليوم إلى الغد.

إتقان: تلتزم الإدارة امتثالاً لقول النبي صلى الله عليه وسلم: " إن الله يحب إذا عمل أحدكــــم عملاً أن يتقنه "، ونعمل على تحقيق مفهوم:

     (المهارة العالية + الدقة = الإتقان).

أخلاق: تلتزم الإدارة بأن الأخلاق هي أساس التعامل، والدين المعاملة، وقدوتنا في ذلك النبي محمد صلى الله عليه وسلم، قال تعالى: " وإنك لعلى خلق عظيم ".  [القلم:4]

الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية :

        بناء نظام اداري مؤسس قائم على مفاهيم التميز والحوكمة.

• تحديث نظام إدارة الجودة.
• استقبال الموظف الجديد والتوجيه المبدئي.
• توزيع القوى العاملة بالإدارة حسب عبء العمل.
• استحداث جائزة التميز في العمل والإداري.
• تنمية مهارات الموارد البشرية الشابة واكتشاف المواهب لإعداد قيادات المستقبل.

• تطوير عملية الاستقطاب والتعيين.

    تطوير رأس المال البشري في الجامعة لتعزيز الأداء

• تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء حسب نتائج تقييم الأداء الوظيفي.

• وضع خطة للتدريب مبنية على الاحتياج الفعلي.

   تقديم خدمات متميزة ومرنة تلبي احتياج المستفيدين

•   أتمتة الخدمات التي تقدمه الموارد البشرية.
• قياس درجة رضا المستفيدين من خدمات الموارد البشرية.