برعاية كريمة من معالي مدير الجامعة أد. عبدالعزيز بن عبدالله الحامد وبمشاركة سعادة وكيل الجامعة د. عبدالله بن عبدالله الجمعة قامت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بإعداد وتنفيذ ورشتي تدريب وذلك لتهيئة منسوبي الجامعة على تطبيق اللائحة الجديدة لإدارة الأداء الوظيفي الصادرة من وزارة الخدمة المدنية للجهات الحكومية.
عقدت الورشة الأولى يوم الإثنين الموافق 27-6-1440هـ بمبنى المناسبات في المدينة الجامعية، وكان المستهدف فيها مدراء الإدارات ومدراء الكليات.
وعقدت الورشة الثانية يوم الثلاثاء الموافق 28-6-1440هـ في مبنى المناسبات وكان المستهدف فيها رؤساء الأقسام الأكاديميين من أعضاء هيئة التدريس.
قدم الورش التدريبية سعادة الأستاذ: محمد بن ربيع العيسى مستشار الموارد البشرية بوزارة العدل.
وتم تقسيم جميع الورش إلى تسعة أنشطة وكان من أهمها الشرح النظري للمدرب والأنشطة العملية.
وتخلل الورش عرض فيديوهات تعريفية متعددة عن النظام الجديد للأداء ونظام موارد الذي يشغل النظام الإلكتروني للأداء الوظيفي في الجامعة.
شارك في إعداد ورش التدريب رئيس لجنة تهيئة تطبيق نظام الأداء في الجامعة سعادة أ.د. مبارك بن فهيد القحطاني.
وسعادة عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين أ.د. مشرف بن أحمد الزهراني.
ووكيل العمادة الدكتور ماجد الشيباني.
وسعادة الأستاذ: حمود بن بادي الحربي
وسعادة الأستاذ: محمد بن حمود العاطفي
وسعادة الأستاذ: فهد بن عبدالله الحقباني
وسعادة الأستاذ: نايف بن حمود القحطاني
وسعادة الأستاذ: محمد بن سعد الحربي
وشكر رئيس لجنة التهيئة في نهاية الورش التدريبية المنظمين من عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين
من مكتب العميد|:
- مطلق السبيعي.
- عبده كعبي
ومن إدارة شؤون الموظفين
- علي صويع القحطاني.
- محمد علي المحسن.
- على نايف الحربي.
- محمد عبدالعزيز المتعب.
- عبدالله فرحان العنزي.
ومن إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس:
- إبراهيم العنزي.
- عبدالله آل داوود
- نايف العمرو
- معاذ الحربي
ومن إدارة الأداء الوظيفي:
- علي ردن المطيري.
- فهد خالد الدوسري.
- أفنان على العسيم.
على المجهودات الكبيرة والرائعة التي كانت بعد توفيق الله سبحانه وتعالى سبباً في نجاح تنظيم الورش.
وفي سياق متصل بتهيئة منسوبي الجامعة على نظام الأداء الجديد تقوم العمادة بجهود بارزة بالتعريف بالنظام الجديد من خلال خطة تغيير تنفذها على أرض الواقع من جهود اعلامية توعوية، ورسائل نصية وايميلات اضافة إلى التدريب العملي على النظام الجديد.
ويعكس هذا الاهتمام حرص الجامعة على زيادة وعي منسوبيها بنظام الأداء الجديد وثقافة الإدارة بالأهداف والتعريف باللائحة الجديدة وطريقة صياغة الأهداف الذكية ومصادر الأهداف، ومتابعة مستوى تحقيق الأهداف.
والجامعة من خلال ذلك تريد أن تكون احدى الجهات التي تساهم في تحقيق رؤية المملكة الطموحة (2030) لرفع قدرات مواردها البشرية وكفاءتها بهدف تقديم أرقى الخدمات التعليمية والإدارية والوصول إلى مرحلة الصدارة والريادة.
